Le monde bouge, les entreprises changent, les hommes évoluent.
Un bon QI ne suffit plus pour réussir. Le travail en équipe, la relation client et la pression toujours croissante révèlent un besoin croissant de développement du QE (Quotient Emotionnel), et un réajustement constant du QC (Quotient Corporel).
Recrutement QI, promotion QE, épuisement QC: si en début de carrière on est souvent sélectionné pour ses compétences QI, la carrière managériale se développe davantage sur les capacités relationnelles QE et c’est sur la fi abilité QC qu’on tiendra dans la durée.
La mobilisation simultanée de ces trois ressources humaines fondamentales est la clé Mentally Fit pour développer les hommes et les organisations.
De wereld is in beweging, bedrijven veranderen, mensen evolueren.
Een hoog IQ volstaat niet meer om te slagen. Het werken in teams, klantenrelaties en de alsmaar toenemende druk vragen naar meer… EQ (Emotioneel Quotiënt) en FQ (Fysiek Quotiënt) winnen steeds meer aan belang.
IQ-EQ-FQ … Een manager wordt in het begin van zijn carrière doorgaans aangeworven op basis van zijn of haar IQ. De verdere ontwikkeling van de carrière is doorgaans afhankelijk van iemands EQ. Het FQ zal op langere termijn het succes van de carrière bepalen.
Gelijktijdig beroep doen op deze drie menselijke capaciteiten is de sleutel van Mentally Fit om het potentieel van zowel mensen als bedrijven te ontwikkelen.
The world is evolving, companies are changing, and so are people. Besides the Intellectual Quotient (IQ), that measures the knowledge and the expertise, also the awareness of the need to develop the Emotional Quotient (EQ) arises, along with the adjustment of the Physical Quotient (PhQ).
If initially the recruitment of a person mainly occurs due to his IQ-capacities, the reward and the promotion rather depend on his social capacities (EQ). But a longterm career can’t be achieved without a continuous attention to health maintenance. His reliability depends on his PhQ. Only those who develop those 3 dimensions have promising perspectives.
These 3 basic human resources and the determination to effi ciently unfold them, are the Mentally Fit essences to carry on both individuals and companies to grow.
Die Welt bewegt sich, Unternehmen verändern sich und Menschen entwickeln sich. Wissen und Know How alleine reichen nicht mehr aus, um erfolgreich zu sein. Teamwork, Kunden- beziehungen und zunehmender Druck verlangen mehr als reines Fachwissen (IQ). Emotionale Fähigkeiten (EQ) und körperliche Fähigkeiten (PhQ) werden stets bedeutungsvoller.
IQ-EQ-FQ ... Zu Beginn seiner Karriere wird ein Manager vorwiegend aufgrund seines Fachwissens (IQ) eingestellt. Weitere Karrieresprünge sind gleichfalls abhängig von den emotionalen Fähigkeiten (EQ). Wie erfolgreich letztlich eine Karriere verläuft ist ebenso abhängig von den körperlichen Fähigkeiten (PhQ) eines Managers.
Um das Potential von Mitarbeitern als auch von Unternehmen nachhaltig auszuschöpfen, konzentriert sich das Mentally Fit Institut auf die Entwicklung der drei menschlichen Kapazitäten : Fachwissen (IQ), Emotionale Fähigkeiten (EQ) und Körperliche Fähigkeiten (PhQ).
El mundo cambia, las empresas cambian, los hombres évolucionan.
Un buen QI ( Coeficiente Intelectual) ya no es suficiente para el éxito. El trabajo en equipo, las relaciones con los clientes y la presión cada véz más creciente revelan una necesidad cada vez mas constante del desarrollo del QE ( coeficiente emocional), y un reajuste constante del QC ( Coeficiente Corporal).
Reclutamiento QI, promocion QE, desgaste QC: si al principio de nuestra carrera somos generalmente seleccionados por nuestros conocimientos QI, la carrera de management se desarrolla principalmente sobre las capacidades de relación QE y sobre todo sobre la fiabilidad QC para que resistamos a largo plazo.
El cambio y la mobilización simultánea de estos tres recursos humanos fundamentales son la clave Mentally Fit para generar el crecimiento de los hombres y de las organizaciones.