Energizing Human Potential for

Team Performance

Mission – Ziele - Werte

Das Mentally Fit Institut (MFI) wird 1996 von Alain Goudsmet gegründet. Es vereinigt Wissenschaftler, Coaches, Sportler und Experten aus der Unternehmenswelt mit der gleichen Passion : Der Mensch und die Entwicklung dessen Potentials. Das Expertenteam rund um Alain Goudsmet spezialisiert sich zunächst auf das Coachen von Hochleistungssportlern. Inzwischen wird das Team ergänzt durch ausgezeichnete Experten aus weiteren Bereichen : Unternehmenswelt (Personalentwicklung, Marketing), Ernährungswissenschaftler, Trainingswissenschaftler. So wird gewährleistet, die immer wichtiger werdenden Aspekte der Unternehmens,- und Finanzwelt (Multinationalität, Stress, Druck, Entspannung) erfolgreich zu berücksichtigen.

Mit Hilfe wissenschaftlich fundierter Methoden und jahrelanger praktischer Erfahrung menschliches Potential auszuschöpfen, hat Mentally Fit eine einzigartige Methode für Unternehmen und Betriebe entwickelt, um das Potential deren Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams nachhaltig auszuschöpfen. So werden Unternehmensziele effizient erreicht


Ziele

MFI möchte strategischer Partner sein, um das menschliche Potential in Unternehmen, Organisationen, akademischen Einrichtungen und Sportorganisationen auszuschöpfen.

 

Mission 

Wir begleiten und unterstützen Personen und Teams sowohl bei ihren persönlichen als auch bei ihren Teamprojekten.

Unser Ansatz verlangt großen individuellen Einsatz. Jeder Teilnehmer erhält vielfältige Möglichkeiten sich bzw. sein Handeln zu hinterfragen, um das Beste für sich und sein Team herauszuholen. Teams werden so stimuliert, daß sie sich nachhaltig voll für das Unternehmen engagieren. Unser Ansatz ist vielfältig und multikulturell, wobei Unterschiede bzgl. Kultur, Berufsgruppen, Geschlecht und Generationen individuell berücksichtigt werden.

Unser Ansatz ist konstruktiv und humanistisch. Dabei wird sowohl das individuelle Leistungsvermögen als auch das Wohlbefinden der Personen berücksichtigt


Werte

  • Humanismus vorleben: Respekt – Geduld – Bescheidenheit
  • Passion weitergeben: Kongruenz – Authentizität – Enthusiasmus
  • Innovation stimulieren : Antizipieren – Wille – Kreativität
  • Teamgeist entwickeln : Teamdynamik, Solidarität, Vertrauen
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