Outils de mesure
Pour évaluer la performance humaine, il faut pouvoir la mesurer. Plus facile pour le quantitatif (le résultat) et les hard skills (QI - connaissances) que pour le qualitatif (la manière) et les soft skills (QE - attitude).
Pour évaluer le comportemental, nous nous appuyons sur quelques outils de mesure performants qui permettent de faire :
- - l'état des lieux au départ d'un programme d'accompagnement
- - la mesure de l'évolution en cours de programme
- - l'audit final au terme du parcours
Nous partons de paramètres tant internes à l'organisation, qu'externes liés aux clients et aux fournisseurs.
HIPE
Cet outil mesure 16 compétences de base du QE. D'une part, le test évalue votre capacité de gestion et d'expression de vos émotions (QE intrapersonnel), et d'autre part il mesure également vos capacités relationnelles de connexion à l'autre (QE Interpersonnel et Intelligence Sociale). Après avoir répondu à un questionnaire On Line (80 questions), vous recevez un rapport détaillé et des recommandations pour les points de développement de vos compétences QE. Cliquez ici pour plus de détails.
le 540° Feedback
C'est un outil d'évaluation très complet de vos compétences QE en version 360°, c'est-à-dire que vous êtes évalué par vos pairs, vos collègues et vos managers sur vos compétences QE intrapersonnelles (connexion à soi et contrôle de soi) et interpersonnelles (connexion à l'autre et relation aux autres). Ce 360° peut être élargi à une version 540° qui permet aux acteurs externes de l'entreprise de s'exprimer (clients, fournisseurs, partenaires).
L'audit Wellness
C'est un outil unique qui mesure le bien-être au travail, en respect des lois et règlementations en vigueur en Belgique. C'est un outil collectif qui offre une vue globale sur le bien-être général du personnel de votre entreprise. L’objectif est de cibler les domaines dans lesquels il est prioritaire d’investir dans la construction d’un Wellness d’entreprise.
Les tests que vous pourrez passer sur ces trois outils sont des tests on-line
