Meetinstrumenten
Alvorens het menselijke prestatievermogen te evalueren, moet men het kunnen meten. Het is eenvoudiger om het kwantitatieve (het resultaat) en de hard skills (IQ, kennis) te meten, dan het kwalitatieve (de manier waarop) en de soft skills (EQ, attitude).
Om dit gedrag te evalueren maken wij gebruik van performante meetinstrumenten, die resulteren in :
- Bilan bij het opstarten van een begeleidingsprogramma.
- Meting van de evolutie gedurende het programma.
- Finale audit bij het afsluiten van het parcours.
Wij bekijken eerst de interne parameters van de organisatie, om ons vervolgens ook te verdiepen in de externe parameters naar de klanten en de leveranciers.
De HIPE
De HIPE Index is een strikt vertrouwelijke evaluatie, toegespitst op de perceptie of evaluatie van de Coach Attitude bekwaamheden van een persoon. De HIPE Index is een vragenlijst samengesteld uit 80 stellingen die de 16 criteria van het "Coach zijn" overlopen.
klik hier voor meer informatie.
De 540° Feedback
De 540° Feedback is een individueel instrument dat de “niet-technische” vaardigheden van de manager meet. Het geeft inzicht in de sterktes en de verbetermogelijkheden van de persoon. Op basis daarvan kan een gepersonaliseerd ontwikkelingsplan gemaakt worden dat efficiënter prioriteiten stelt bij doelen op lange en korte termijn.
De Wellness audit
De Wellness audit is een collectief instrument dat een globaal zicht geeft op het algemeen welzijn van het personeel in uw bedrijf. Hij geeft aan waarin het bedrijf op het gebied van Wellness prioritair zou moeten investeren.
De testen dat u zullen doorgaan zijn allen on-line testen
